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深圳評職稱 行業組織定

  本報深圳8月7日電(記者武欣中)深圳市人力資源和社會保障局今天召開新聞發佈會對外宣佈,今年起,該市45個職稱評委會的組織工作全部由行業組織承接,在國內率先實現政府部門承擔的社會化職稱評定職能全部向行業組織轉移。   按照國際通行做法,專業技術人員的評價是由具有行業影響力的專業學會制定行業普遍認可的專業技術水平評價標準,並依據此標準開展專業技術人員水平評價活動,政府僅作宏觀監管。2013年,國務院在機構改革和職能轉變方案中提出“按規定需要對企業事業單位和個人進行水平評價的,國務院部門依法制定職業標準或評價規範,由有關行業協會、學會具體認定”。   據深圳市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處負責人介紹,根據此精神,深圳市著手對現有職稱管理制度進行改革,提出了政府實行“雙退出”的改革思路,即政府從社會化人才評價主導角色中退出、從事業單位職稱微觀管理中退出。   對此,深圳市明確了“兩步走”:第一步是加大簡政放權力度,職稱評定職能全部向行業組織轉移,扶持、培育、催生一批行業組織,引導行業組織探索建立符合國際慣例的專業技術人才評價制度;第二步是探索通過立法形式授權符合條件的專業學術組織承接職稱評定職能,實現由政府監管、行業自行制定標準進行評定、社會公認並接受公眾監督的專業技術資格評價管理體系。   據瞭解,早在2002年,深圳就開始探索行業組織承擔職稱評定工作。到2013年,該市已有18家行業組織參與22個評委會組織工作。今年,深圳遴選新增12家行業組織,全市共有30個行業組織承接45個職稱評委會的組織工作。   深圳市人力資源和社會保障局副局長尹耀棠透露,該局採取多項措施扶持行業組織提高承接能力的同時,將逐步建立政府監管、行業自律、社會監督的綜合監管體系,建立職稱評定工作年度考核制度和退出機制。深圳還將探索建立符合國際慣例的工程師制度,在工程師管理體制機制、評價標準、評價方式等方面開展試點,並對工程師國際互認做出探索。  (原標題:深圳評職稱 行業組織定)  
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